인적자원의 정의(定義) 과 접근법
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작성일 22-11-03 13:42
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인사관리 인적자원관리의 개념과 접근법에 관한 자료입니다.
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인적자원의 정의(定義) 과 접근법
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인적자원의 중요성
인적자원 가치의 變化(변화)
인사관리의 기원과 발전과정
인사관리부서의 역활 變化(변화)
성과주의 인적자원관리 접근법
성과주의 인적자원관리 지향
성과주의 인적자원관리의 위험요소
경영의 3요소와 인적자원
사람 (Man, HR)
돈 (Money)
물자 (Material)
인적자원의 접근법: HR의 중요성 강조
1) 인적자원의 속성: 경쟁력의 point
마이클 포터 “21 세기(世紀) 는 지식 정보의 시대이며 지식
정보시대의 최대 패러다임은 사람의 가치의 강조이다”
피터 드러커 “인류 역싸에 있어서 생산수단은 노동, 자본,
그리고 사람의 머리와 손끝으로 이전되어 왔다”
2) 인적자원의 중요성: 무한한 부가가치
* 삼성 이건희 회장 “한 사람의 point인재가 만 명 또는
십 만 명을 먹여 살리는 시대”
* 戰略적 인적자원관리(Strategic Human Resource
Managemen…(省略)
레포트/경영경제
순서
다.
