장애인 고용 reality(실태) - 장애인 고용에 대한 사회적 결점과 그 해결 방안-
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작성일 22-09-23 11:30
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간단하게 살펴보면 장애인들은 교육, 이동environment(환경) , 노동 등의 …(투비컨티뉴드 )
레포트/인문사회
장애인 고용 실태 - 장애인 고용에 대한 사회적 문제점과 그 해결 방안에 대한 글이며,의무고용율 및 적용범위의 문제점 등에 관한 글입니다.장애인고용실태 , 장애인 고용 실태 - 장애인 고용에 대한 사회적 문제점과 그 해결 방안-인문사회레포트 ,
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다.
그리고 장애인 문제가 왜 사회문제인가 하면 장애라는 현상을 가진 사람의 사회통합이라는 관점에서 ‘사회적인’문제로 간주하는 사회적 모델과 연결될 수 있다고 생각합니다. 먼저 장애의 사전적의미는 신체기관이 본래의 제 기능을 하지 못하거나 정신능력에 결함이 있는 상태를 의미합니다.설명
순서
장애인고용reality(실태)
장애인 고용 reality(실태) - 장애인 고용에 대한 사회적 결점과 그 해결 방안-
I. 서론
II. 본론1.장애인 유형
2.장애인 분류
3.현대사회와 장애인 문제
1) 장애인 인구의 特性
2) 장애인 교육 문제
<재가 장애인의 교육정도>
3) 장애인 직업 문제
4) 고용상태의 문제
5) 장애인의 의료 문제
6) 장애인의 가족 문제
7) 장애인의 편견 문제
8) 시설 보호의 문제
4.장애인 고용의 실태 및 실태(實態)
1)장애인 고용의 실태
<임금대별 구인 및 구직 수 실태>
<산업별 구인 및 취업수>
5. 장애인 고용정책
1) 한국의 고용정책
2) 외국의 고용정책
① 미국의 장애인 고용제도
② 日本 의 장애인 고용제도
③ 스웨덴의 장애인 고용정책
6. 장애인 고용의 問題點 및 改善(개선) 課題
1) 의무고용율 및 적용범위의 問題點
장애인 고용 실태(實態)
-장애인 고용에 대한 사회적 問題點과 그 해결 방안(方案)-
2) 고용부담제도의 問題點
3) 국가 및 지방자치 단체의 미비한 책임 규정
4) 사업주 지원제도의 問題點
5) 중증 장애인 보호고용의 問題點
6) 장애인 직업 재활 사업의 전문 인력의 부족
7.해결 방안(方案)
1) 장애인 차별금지법의 보안의 必要性
2) 장애인고용단체와 자아의 근로자의 역량 강화
3) 장애고용 공공부분부터 앞장서야
4) 근로지원금의 지원
8.사회관점에서의 해결방안(方案)
III.결론
IV. 요약 결론
2007년 5월 보건복지가족부가 발표한 통계 reference(자료)에 따르면, 2007년 3월까지 등록된 장애인 인구는 약 200만 명이 넘는 숫자로 우리나라 전체 인구의 약 25%를 차지하고 있따 현재까지 장애 인구는 그 수가 해마다 점점 늘어나고 있어 그에 대한 대책이 시급한 상황이다. 장애인들이 직장을 선택함에 있어 차별을 받는 사례(instance)가 많습니다. 2008년 4월 11일 시행된 장애인 차별금지법 하에서 장애인이란 보이는 모습이나 보여지는 모습뿐만 아니라 사회적 활동 경제적 활동을 함에 있어서 불편을 갖는 사람을 말한다. 이것은 장애는 개인에게 귀속된 것이 아니고 사회적 environment(환경) 에 의해 창조된 조건들의 복잡한 집합체로 보는 것으로 장애인에 대한 제한을 함축하는 편견에서 제도적인 차별까지, 접근 불가능한 공공건물에서 사용 불가능한 교통체계까지, 분리교육에서 노동에서의 배제까지를 의미하는 것입니다.
