일본 기업 文化(문화)의 대표적 특성
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작성일 22-09-22 23:10
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日本(일본)의 종신고용은 특이한 사회적, 경제적 구조 속에서만 가능한 제도이기 때문에 미국에서는 이를 모방하기가 불리했다.
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日本(일본) 기업 문화의 대표적 property(특성)
1. 종신고용제
日本(일본) 기업 조직의 가장 중요한 property(특성)은 종신 고용이다.
종신고용은 노사 양측이 모두 소망하고 있으나 전국에 보편적으로 실행되는 것은 아니다. 종신 고용은 단순한 방침이 아니고, 日本(일본)인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합시키는 구실을 한다. 그 당시 日本(일본)의 산업구조는 은행을 중심으로 대재벌 기업이 20~30개 정도가 있었는데, 이들은 부품 공급회사와의 원활한 상호 관계를 유지하여 생산성 증대를 꾀할 수 있었다.
그 이유는, 먼저, 日本(일본)의 대기업…(To be continued )
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